绩效评价误差的危害不对的是（）A:对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的影响 B: 会使绩效改进失去正确的方向 C:与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D:制定的政策可以很好的执行答案: 制定的政策可以很好的执行

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